‘diep werk’ – de sleutel tot succes?

Niels creativiteit, flexibiliteit, innovatie, Inspiratie, marketives, productiviteit, tips Leave a Comment

Eerder schreef ik al een aantal artikelen over hoe je er voor kunt zorgen dat je effectiever kunt zijn in je werk. Dit ging onder andere over het niet laten beïnvloeden van je agenda en planning door andere en door het effectiever omgaan met e-mail en vergaderingen. Dit eigenlijk allemaal om ruimte en tijd te creëren voor “echt werk”. We hebben tegenwoordig, en dan voornamelijk …

Durf jij disruptie los te laten op je business?

Niels creativiteit, flexibiliteit, innovatie, Inspiratie, marketives, strategie Leave a Comment

“Je kan maar beter jezelf overbodig maken, voordat iemand anders dat voor je doet”. Dit zijn wijze woorden van innovatie expert Clayton Christensen. Hij doelt hiermee op het feit dat je als organisatie moet anticiperen op disruptieve bedrijven die impact gaan hebben op jouw bedrijf. Uit onderzoek naar digitale disruptie van Forrester Research blijkt dat de meeste bedrijven het eigenlijk …

De kansen achter het fenomeen van de ‘Hybride Professional’

Niels arbeidsmarkt, flexibiliteit, Hybride Professionals, zelfstandige professionals Leave a Comment

<a class="social-sharing-button sharer-flat sharer-flat-1 counter-white-arrowed like" target="_blank" title="Like" href="#" data-nid="5" data-pid="1" data-post-id="7267" data-url="http://www.marketives get redirected here.nl/wp-admin/admin-ajax.php” data-url=”http://www.marketives.nl/wp-admin/admin-ajax.php” data-description=”De kansen achter het fenomeen van de \’Hybride Professional\’” rel=”nofollow”> 9 0 0 0 1 0 1 Niet alleen de arbeidsmarkt wordt flexibeler, ook arbeidskrachten zelf worden steeds flexibeler. Dat blijkt uit onderzoek dat ik voor FastFlex verzorgd heb. Het contract wordt minder belangrijk gevonden en …

De tocht naar ‘creatieve intelligentie’….

Niels creativiteit, flexibiliteit, innovatie, Inspiratie, marketives, organisatie, tips Leave a Comment

Innovators zijn hip. Veel ondernemers vragen zich steeds vaker af hoe ze echt innovatieve mensen aan hun organisaties kunnen binden. En dan mensen die met echt nieuwe ideeën komen. Ook geven veel ondernemers (en professionals) aan dat ze zelf graag ook innovatiever en vernieuwender willen worden. Wie zou dit nou niet willen? Zeker nu het duidelijk is geworden dat het …

effectief en flexibel vergaderen

Niels flexibiliteit, organisatie Leave a Comment

De laatste periode heb ik veel geschreven en gesproken over de flexibiliteit van organisaties. Veel organisaties en bedrijven zien hier de noodzaak van in maar hebben moeite om hier op in te spelen. Iets waar bedrijven ook een stuk flexibeler in kunnen worden is in vergaderen. Daarom hier een aantal tips voor effectief vergaderen: 1)      Vergader nooit zonder agenda; 2)      …

Visie op veranderende arbeidsmarkt

Niels arbeidsmarkt, flexibiliteit, overheid, zelfstandige professionals, Zipconomy, ZZP Barometer Leave a Comment

Samen met Liesbeth Ruoff – van Welzen ga ik de komende weken onze visie geven op relevante vragen omtrent de arbeidsmarkt die zouden moeten spelen binnen de politiek als het gaat over flexibilisering en de positie van zzp’ers. Aan de hand van recent onderzoek gedaan door ZZP Barometer en Fast Flex en vele andere onderzoeken en publicatie gaan we een …

Interview op Flextalks

Niels arbeidsmarkt, flexibiliteit, Flextalks, HRpraktijk, innovatie, Inspiratie, marketives Leave a Comment

Interview na aanleiding van mijn presentatie bij het Flexcongres ‘Flexwerken na de WWZ’ van P&O Actueel “Als organisaties toegang willen behouden tot de beste professionals, zullen ze zp’ers meer en meer serieus moeten nemen en met ze in contact moeten komen en blijven”. Deze boodschap gaf zzp expert Niels Huismans afgelopen week mee tijdens een voordracht ten overstaan van lezers …

Voorkomen van “nutteloze” afdelingen

Niels flexibiliteit, marketives, organisatie, strategie Leave a Comment

Waar bent u goed in als organisatie? Een makkelijk vraag neem ik aan. Stel u bent een evenementenbureau dan hoop ik voor u dat u goed bent in het organiseren van evenementen. Daar ligt het probleem niet. Het probleem zit het in de zaken die u daarnaast doet. In de loop van de tijd is het namelijk makkelijk om er …

Operational excellence

Niels flexibiliteit, marketives, organisatie, strategie Leave a Comment

Volgens het waardedisciplinemodel van Treacy en Wiersema moeten bedrijven kiezen tussen drie waardes. 1) Operational excellence, 2) product leadership of 3) Customer intimacy. Een interessante discussie is het feit of dit anno 2015 nog steeds voldoende is om slechts te excelleren op 1 van deze vlakken. Succesvolle bedrijven lijken nog steeds wel een centrale focus op een van deze waardes …

Klaar voor een flexibel 2020!

Niels arbeidsmarkt, flexibiliteit, HRpraktijk, zelfstandige professionals Leave a Comment

De arbeidsmarkt zal er in 2020 compleet anders uitzien dan vandaag de dag. Traditionele organisatiemodellen gaan op de schop en een nieuwe generatie neemt de arbeidsmarkt over. In 2020 bestaat ongeveer driekwart van de beroepsbevolking uit werknemers van Generatie Y en de Millennial generatie. Deze generatie bestaat voor een groot deel uit zelfstandige professionals (zp’ers) en weet als geen ander …